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| 以绩效考核促进企业经营战略的实现 | |
| 引用本文： | 王天恩.以绩效考核促进企业经营战略的实现[J].职业,2010(9). |
| 作者姓名： | 王天恩 |
| 作者单位： | 方正科技股份有限公司 |
| 摘 要： | 绩效考核系统关系到企业直接经营指标的分解与落实、员工绩效识别、激励效果,与企业的经营状况密切相关,也直接影响到企业雇员的自身利益,因此往往受到企业高层管理者、人力资源人员、企业雇员的充分关注. |
| 关 键 词： | 考核体系 绩效工资 人力资源 绩效考核 考核设计 企业高层管理者 直接影响 密切相关 企业经营战略 员工绩效 |
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