干部提拔中的“材料出官”现象与防治对策

若领导干部只热衷于坐在办公室写材料,试图以写出来的成果赢得上级的认同,那么,以写代做就会成为下属竞相模仿的发展、晋升模式。为防范干部考核、提拔中的"材料出官"现象,应强调做为主、抓落实、看实效,先做而后写,写、做必对应,做完方可止,考核先评做。