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领导者人际关系失序的特征与重构策略
引用本文:
龙和平.领导者人际关系失序的特征与重构策略[J].领导科学,2018(7).
作者姓名:
龙和平
作者单位:
哈尔滨广厦学院;
摘 要:
领导者人际关系失序特征明显,表现为交往动机功利化、交往关系浅显化、行为方式冲突化。失序的人际关系危害领导者个人素养,降低组织机构行政效能,损害组织的社会公信力。重构人际关系秩序,需要积极培育领导者健康的人际交往理念,完善领导者职务管理制度,优化人际交往的生态环境。
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