上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用 |
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引用本文: | 邓玉林,王杰.上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用[J].领导科学,2018(17). |
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作者姓名: | 邓玉林 王杰 |
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作者单位: | 河海大学商学院 |
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摘 要: | 创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创新效能感在上级发展性反馈和员工创新行为间起完全中介作用,差错管理氛围对创新效能感的中介效应起调节作用。因此,组织应建立以创新为导向的上级发展性反馈机制,通过构建容错的组织文化,降低创新的试错成本,进而提升员工的创新效能感和内在动力,引发创新行为。
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