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| 上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道 | |
| 引用本文： | 黄兴忠.上级组织对丑闻干部的甄别之方与使用之道[J].领导科学,2018(25). |
| 作者姓名： | 黄兴忠 |
| 作者单位： | 天津师范大学;百色学院 |
| 摘 要： | 对丑闻干部的甄别,上级组织要用好望闻问切"四步法"。在对丑闻干部的使用上,上级组织要做到:慎用,与有丑闻嫌疑的干部谈话;起用,给被人诬陷的干部平反;巧用,对与丑闻关联小的干部敲钟;弃用,让被丑闻缠身的干部下课;禁用,使因丑闻落马的干部出局;试用,给受丑闻影响的干部温暖。 |
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