内外激励协同影响员工创新路径研究 |
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引用本文: | 姚燕.内外激励协同影响员工创新路径研究[J].领导科学,2018(35). |
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作者姓名: | 姚燕 |
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作者单位: | 广东财经大学金融学院 |
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摘 要: | 工作场所中,内在激励和外在激励往往是同时进行的,而理想的效果则是内外激励的协同效应。领导者在实施激励时,应通过对员工心理需要的解读构建内外激励基础,通过薪酬结构优化增强外在奖励的有效性,通过各种设计完善提升员工对各种意义的感知,充分发挥外在激励的激活作用与内在激励的驱动效用,不断促进员工创新绩效的提升。
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