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| 激发“职场囚徒”活力的科学之策 | |
| 引用本文： | 王维新.激发“职场囚徒”活力的科学之策[J].领导科学,2018(6). |
| 作者姓名： | 王维新 |
| 作者单位： | 长沙师范学院党政办公室; |
| 摘 要： | "职场囚徒",是指那些被卡在自己的职业生涯中难以向上进步,对职业没有向往与追求,对单位有诸多不满,不努力工作但依然期待能够继续"混"下去的单位员工,其形成既有个人方面的原因,也有组织、社会等方面的原因。激发"职场囚徒"的活力,一是要加强员工教育帮助,共同研制确定其"职业锚";二是要完善考核激励机制,切实打破或避免"搭车效应";三是要加强单位文化建设,构建积极昂扬的单位"小环境"。 |
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