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领导称谓的异化及其治理之道
引用本文:
魏鹏.领导称谓的异化及其治理之道[J].领导科学,2018(13).
作者姓名:
魏鹏
作者单位:
南开大学周恩来政府管理学院
摘 要:
领导称谓异化,主要源于单位内部权力结构失衡、领导扩大影响和话语权的需要及公私界限不清晰等因素。其治理之道是加强对领导职权的监察工作,完善单位内部晋升机制,消除模糊化角色定位。
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