积极文化氛围视角下真实型领导与团队创新关系研究 |
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引用本文: | 刘永安.积极文化氛围视角下真实型领导与团队创新关系研究[J].领导科学,2018(11). |
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作者姓名: | 刘永安 |
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作者单位: | 陕西工商职业学院 |
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摘 要: | 领导者借助文化氛围提升团队管理的有效性,真实型领导能够触发积极文化氛围,二者共同作用于团队创新。要积极借鉴真实型领导模式,促进团队领导有意识地转变领导模式;通过无偏见程序形成心理安全氛围,为团队创新提供积极情境;借助真实行为,即展现出认真、勤奋的工作态度、严谨的工作作风和积极的组织公民行为等,提升团队信任氛围。
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