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工作激情影响员工创新的认知路径
引用本文:
丁红枫,孙连坤.工作激情影响员工创新的认知路径[J].领导科学,2018(20).
作者姓名:
丁红枫
孙连坤
作者单位:
吉林大学基础医学院
摘 要:
工作激情能够通过角色认同、自我效能、创新意愿等自我认知对员工创新产生积极影响。基于此,领导者应积极完善工作激情影响员工创新的认知路径,营造激情组织文化,提升员工工作激情水平,构建完善的员工自我认知引导机制,发挥工作激情与自我认知对员工创新的共同作用。
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