|
|||||
|
|
| 挫败感负面影响下员工穷人思维的防范之道 | |
| 引用本文： | 许倩.挫败感负面影响下员工穷人思维的防范之道[J].领导科学,2018(11). |
| 作者姓名： | 许倩 |
| 作者单位： | 东莞理工学院城市学院 |
| 摘 要： | 诱发职场穷人思维的关键原因在于重利轻义、重物轻情、重做轻思和求近舍远。规避穷人思维的产生,必须首先杜绝个体自我定位的"降低",居平凡却志存高远,理性维持"幻想",客观拔高目标,看齐"上一级",效仿"后来居上"者,以及适度冒险激进。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |