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单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略
引用本文:
单良.单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略[J].领导科学,2018(9).
作者姓名:
单良
作者单位:
河南广播电视大学
摘 要:
单位"职场囚徒"现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位"职场囚徒"现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。
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