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| 约稿启事 “领导过程中上下级工作压力分摊与博弈”专题研究 | |
| 摘 要： | 正工作目标越高、要求越严、责任越大,其产生的工作压力就越大。领导过程实际上是一个工作压力分摊、权责博弈的过程。工作压力如何在主要领导、班子成员、不同类型下级之间合理分配,做到各司其职、各尽其责、各展其长、各得其所,是保证工作目标顺利实现的基本前提。领导干部对下级施加压力是领导工作的题中应有之义,但其目的和动机是否正当、方法是否得当,会造成完全不同的结果。同时,领导过程中的压力也存在互动和博弈的 |
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