领导团队薪酬差异及其激励效应探究——基于管理层权力理论 |
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引用本文: | 卜盐芳.领导团队薪酬差异及其激励效应探究——基于管理层权力理论[J].领导科学,2018(5). |
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作者姓名: | 卜盐芳 |
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作者单位: | 山西工商学院; |
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摘 要: | 领导团队薪酬差异是激励领导者的有效手段。以管理层权力理论为视角,将权力和利益两个核心因素引入激励机制之中可以发现,在领导团队利益一致情况下,薪酬差异的激励效应不明显,职位晋升的绩效效用更强;当领导团队利益不一致时,较大的薪酬差异对核心领导者激励效用明显,较小的薪酬差异则使一般领导者取代核心领导者成为可能,从而使加强努力程度、提升部门绩效、促进公司绩效增长成为一般领导者的行动趋向。
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