六、七十年代英国文官改革失败原因分析

文章认为，过去学术界对六、七十年代英国文官改革失败原因的诸种看法有一定的局限。从行政学的角度看，领导权威，尤其是组织权威的缺失，是导致改革的主要因素。其中组织权威的缺失，又具体表现为组织目标的不明确及组织结构上的混乱，进而导致组织功能的弱化。