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| 人力资源管理与企业绩效的关系 | |
| 引用本文： | 李敏.人力资源管理与企业绩效的关系[J].广东社会科学,1999(5). |
| 作者姓名： | 李敏 |
| 作者单位： | 华南理工大学管理系!510275 |
| 摘 要： | 中国的企业正面对一个急剧变化的经济环境，为赢得竞争，企业必须通过降低成本、产品和工艺创新、提高质量和效率、灵活应变市场等措施不断改善业绩。然而这些对策最终是借助人力资源实施的，目前企业最期望了解的是人力资源管理决策如何对企业经营绩效产生影响，以及如何衡量这些绩效。本文通过人力资源管理与企业绩效的关系研究，希望对企业更好地理解人力资源管理决策系统的作用有所帮助，以提高企业的经营绩效及竞争力。一、人力资源是企业竞争优势特别重要的源动力国有企业改革的基本目的是为了解决效率问题，因为效率是效益的基本保障… |
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