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| 心理资本对工作绩效影响的实证研究 | |
| 作者姓名： | 张宏如 |
| 摘 要： | 在理论分析和逻辑推理的基础上,本文深入分析了心理资本对工作绩效影响的内在机制,构建了心理资本与工作绩效的关系模型,采用结构方程模型对假设命题进行了实证检验.检验结果表明:心理资本提升对知识员工的工作绩效存在极其显著的影响,这为墓于战略的人力资源管理的职业生涯开发、促进工作绩效改进的深入研究提供了基础. |
| 关 键 词： | 心理资本 工作绩效 激励 职业生涯开发 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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