用人,别忘了看他排行老几 |
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引用本文: | 扈欣华.用人,别忘了看他排行老几[J].人才瞭望,2005(1):94-94. |
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作者姓名: | 扈欣华 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 学术研究表明,从人的出生顺序可以精确预测到一个人的个性。个性如何,直接决定这个人适合做什么样的工作、工作热情和意志力如何等等。但作为企业人力资源部的工作人员在确定新员工的工种、职位时却常常忽视员工出生顺序这个参数。笔者在此文中提出了这样一个观点:人力资源工作人员在选择人才时要额外考虑到员工的出生顺序,同时,能否提升为经理或是总裁,出生顺序也是考虑因素之一。
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关 键 词: | 用人机制 企业管理 人力资源管理 员工素质 领导才能 个人性格 人才素质 |
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