| 中国企业管理中"人性假设"模式研究 |
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| 引用本文： | 张素云,李雪宏. 中国企业管理中"人性假设"模式研究[J]. 西安石油大学学报(社会科学版), 2009, 18(4) |
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| 作者姓名： | 张素云 李雪宏 |
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| 作者单位： | 1. 西安理工大学,公共管理系,陕西,西安,710054
2. 长庆油田培训中心,陕西,西安,710021 |
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| 摘 要： | "人性假设"是管理者具体管理行为的思想基础.单一的"经济人"或是"社会人"或是"文化人"的人性假设,都不完全符合我国现阶段的社会经济发展状况以及企业的发展水平.从我国的现实状况出发,在企业管理中把员工按照"经济人"来关心,按照"社会人"对待,按照"文化人"来培养,即三位一体"人性假设"是较为理想的人性假设选择.
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| 关 键 词： | 企业管理 人性假设 管理模式 |
The Study on the Mode of "Humanity Hypothesis" in Chinese Enterprise Management |
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| ZHANG Suyun,LI Xuehong. The Study on the Mode of "Humanity Hypothesis" in Chinese Enterprise Management[J]. Journal of Xi‘an Shiyou University:Social Science Edition, 2009, 18(4) |
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| Authors: | ZHANG Suyun LI Xuehong |
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| Abstract: | |
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