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| 加入WTO与国有企业人力资源管理创新 | |
| 引用本文： | 阎高程.加入WTO与国有企业人力资源管理创新[J].华中农业大学学报(社会科学版),2003(3):35-38,48. |
| 作者姓名： | 阎高程 |
| 作者单位： | 武汉理工大学 武汉 |
| 摘 要： | 我国加入WTO后,国有企业人力资源管理将面临新的挑战,人才竞争实质上是体制、制度竞争,如何用感情留人、事业留人、待遇留人、培训留人是国有企业人力资源管理创新所要解决的核心问题。在对国有企业传统人事管理存在问题分析的基础上,提出应从理念、制度、组织、机制、文化创新入手,进行国有企业人力资源管理创新。 |
| 关 键 词： | WTO 国有企业 人力资源管理 管理创新 |
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