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| 管理新思维:微变革,微创新 | |
| 引用本文： | 李宛.管理新思维:微变革,微创新[J].经理人,2011(11):67-68. |
| 作者姓名： | 李宛 |
| 摘 要： | 核心是建立一个真诚的、能够互相沟通的环境当进入企业成熟期以后,增速减缓,对企业领导人提出了新的要求:要进行管理的创新,而且要更加精耕细作。在《经理人》主办的2011(第五届)中国CEO年会的"管理新思维"主题论坛上,与会嘉宾积极探讨:如何通过管理创新和管理的精耕细作来实现企业效率的增长? |
| 关 键 词： | 新思维 管理者 管理创新 企业文化 精耕细作 企业效率 组织架构 经理人 企业领导人 成熟期 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |