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| "管理好坏待遇不一样":让人学会评价自己 | |
| 作者姓名： | 王华 |
| 作者单位： | 大庆市委党校 |
| 摘 要： | "管理好坏待遇不一样"这一针对基层的新的管理理念的提出,是大庆精神在市场经济条件下的创新与发展. "管理好坏待遇不一样"的管理理念极大地激发了人们的工作热情和创造性.人有了热情,就会全身心地、有兴趣地投入工作,就会产生灵感和创造力,就会想出各种办法解决难题,使工作水平不断提高.当前,油田正面临着市场经济、经济全球化的新情况,随着改革开放程度的加深,我们会面对更多的复杂问题,要想加快发展,走在时代的前面,就必须倾注极大的热情,创造性地工作,才能解决问题."管理好坏待遇不一样",它通过利益与工作实绩的联系,激发了人们的活力、热情与创造性,这就会给我们的工作带来生机. |
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