| 基于波士顿矩阵的项羽集团人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 王刚,吴凡.基于波士顿矩阵的项羽集团人力资源管理研究[J].合肥学院学报(社会科学版),2009,26(6):78-80,110. |
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| 作者姓名： | 王刚 吴凡 |
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| 作者单位： | 四川大学公共管理学院,成都,610065 |
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| 摘 要： | 楚汉之争中项羽失败的最大原因就是人才管理不当。通过借鉴波士顿矩阵，将项羽集团的人员分为明星、问题、瘦狗和金牛四类人员，既可以根据各类人员的特点进行提拔和舍弃，优化人力资源，同时还可以用矩阵图中的贡献指数来考核成员的绩效，进而提出改善项羽集团人力资源的措施，即优化人才战略和绩效评估机制、构建合理人才结构以及加强多元化的激励机制。
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| 关 键 词： | 波士顿矩阵 项羽集团 人力资源改善 |
Research on Human Resources Reform of Xiang Yu Group Based on the Boston Matrix Theory |
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| WANG Gang,WU Fan.Research on Human Resources Reform of Xiang Yu Group Based on the Boston Matrix Theory[J].Journal of Hefei University:Social Sciences,2009,26(6):78-80,110. |
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| Authors: | WANG Gang WU Fan |
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