日本劳动关系模式下劳动者职业稳定权保护的经验及启示

日本独特的长期雇佣模式、年功序列制度、劳动力供需调节机制等对稳定劳资关系起到了重要的作用。我国正处于市场经济的快速发展阶段，现代型劳动关系的基本框架已经形成，保护劳动者的职业稳定权关系到社会的稳定和经济的持续发展。日本对劳动者职业稳定权保护采取的措施，可以为我国所借鉴。