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| “入世”后我国人力资源开发面临的五大挑战 | |
| 引用本文： | 宋林飞.“入世”后我国人力资源开发面临的五大挑战[J].国外社会科学情况,2001(6):3-6. |
| 作者姓名： | 宋林飞 |
| 作者单位： | 宋林飞（江苏省社会科学院,南京大学） |
| 摘 要： | 我国科技竞争力排位落后与下降,主要是受人力资源及其开发方面指标的影响.推进人力资源开发,是提高企业与国家综合竞争力的一个重大战略.加入WTO以后,我国人力资源开发面临以下五大挑战人才短缺、人才外流、跨国公司人才的本土化、人力资源管理与开发的产业化、就业压力增大. |
| 关 键 词： | 人力资源 WTO 人才竞争 产业化 |
| 文章编号： | 1007-1369(2001)06-0003-05 |
| 修稿时间： | 2001年10月20 |
Human Resources Developments Face Big Five Challenges After China Enters into WTO |
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