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责任编辑
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杂志ISSN号
秘密工资制应过渡到薪酬保护制
作者姓名:
鲍立刚
作者单位:
广西职业技术学院经贸系
摘 要:
在我国的许多用人单位.尤其是三资及民营企业里.往往实行工资保密制度,即规定每个员工只应该知道自己的薪酬收入(基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金及其他报酬),而不允许去打听其他同事的薪酬收入,也不能随意把自己的薪酬收入透露给同事,否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入发放方法.许多人称为秘密工资制。针对北京市部分用人单位的“秘密工资制”等规定.
关 键 词:
薪酬收入
工资制
秘密
保护
用人单位
保密制度
民营企业
基本工资
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