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| 秘密工资制应过渡到薪酬保护制 | |
| 作者姓名： | 鲍立刚 |
| 作者单位： | 广西职业技术学院经贸系 |
| 摘 要： | 在我国的许多用人单位．尤其是三资及民营企业里．往往实行工资保密制度，即规定每个员工只应该知道自己的薪酬收入（基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金及其他报酬），而不允许去打听其他同事的薪酬收入，也不能随意把自己的薪酬收入透露给同事，否则一旦查出就要受罚。这种薪酬收入发放方法．许多人称为秘密工资制。针对北京市部分用人单位的“秘密工资制”等规定． |
| 关 键 词： | 薪酬收入 工资制 秘密 保护 用人单位 保密制度 民营企业 基本工资 |
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