| 跨国公司人才战略及我国应对策略 |
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| 引用本文： | 颜晓晖.跨国公司人才战略及我国应对策略[J].河北科技大学学报(社会科学版),2007,7(2):28-32. |
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| 作者姓名： | 颜晓晖 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学,湖北,武汉,430073 |
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| 摘 要： | 本文论述了目前跨国公司在人才工作方面积极推行的全球战略、人本战略和文化战略。在此基础上,提出了我国的应对策略。随着经济全球化进程的推进,企业经营和竞争日趋国际化,我国企业只有加强人力资源的全球化配置,建立创新人才培养、使用和激励机制,才能在国际竞争中立于不败之地。
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| 关 键 词： | 跨国公司 全球战略 人本战略 文化战略 应对策略 |
| 文章编号： | 1671-1653(2007)02-0028-05 |
| 修稿时间： | 2007年3月26日 |
TNC Talent Strategy and China's Counter Strategy |
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| YAN Xiao-hui.TNC Talent Strategy and China's Counter Strategy[J].Journal of Hebei University of Science and Technology,2007,7(2):28-32. |
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| Authors: | YAN Xiao-hui |
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| Abstract: | This paper deals with that the multinational company actively implements personnel global strategy,the human strategy and cultural strategy in the aspect of talent work.On the basis of this,it proposes the counter strategy in our country.With the promotion of the process of economic globalization,only by strengthening our corporate human resources allocation of globalization,innovation cultivation,use and incentive mechanisms,can China be invincible in international competition. |
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| Keywords: | transnational corporations global strategy human strategy cultural strategy counter Strategy |
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