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| 基于心理契约的90后员工激励探讨 | |
| 引用本文： | 王小艳.基于心理契约的90后员工激励探讨[J].经营管理者,2014(32):169. |
| 作者姓名： | 王小艳 |
| 作者单位： | 天津天狮学院经济管理学院 |
| 基金项目： | “天津市高等学校人文社会科学研究一般项目资助”,课题编号:20092138,课题名称:民营企业新毕业大学生心理契约管理研究 |
| 摘 要： | 90后员工一般为年龄在18周岁至20周岁之间在企业里从事劳动的人员。如何管理好90后员工是管理者必须要面对的一大难题。本文从心理契约的角度,对90后员工的激励进行探讨,并提出相应的激励建议:(1)重视与90后员工的双向沟通;(2)重视对90后员工的个性和授权;(3)重视90后员工的业余生活和关怀指导 |
| 关 键 词： | 后员工 心理契约 激励 |
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