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| 劳务派遣和业务外包中的法律风险与方法措施 | |
| 引用本文： | 谢伟钧.劳务派遣和业务外包中的法律风险与方法措施[J].办公室业务,2014(20):39. |
| 作者姓名： | 谢伟钧 |
| 作者单位： | 广东电网梅州供电局 |
| 摘 要： | 正劳务派遣是指由劳务派遣机构向用工单位派遣员工,用工单位只负责费用支付,不与员工签订劳动合同。该用工方式自主灵活,简化了企业人力资源管理程序,有利于减少劳动争议,规范用工行为,受到许多企业的青睐。业务外包则是一种经营方式和管理策略,指得是将企业部分经营管理工作包给企业外的专业服务机构完成,从而能有更多的精力和时间投入市场竞争。但实际运行中,这两种运作方式有一定的复杂性,存在着法律风险,必须采取有效方法予以处理,以避免劳动纠纷的发生。一、劳务派遣中存在的法律风 |
| 关 键 词： | 用工单位 法律风险 劳务派遣机构 劳动纠纷 人力资源管理 时间投入 劳动合同 费用支付 用工方式 用工行为 |
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