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| 入职奖补分层培养打造养老护理梯队——解读浙江省老年服务与管理类专业毕业生入职奖补等办法 | |
| 引用本文： | 沈小平.入职奖补分层培养打造养老护理梯队——解读浙江省老年服务与管理类专业毕业生入职奖补等办法[J].中国社会导刊,2013(20):12-14. |
| 作者姓名： | 沈小平 |
| 作者单位： | 浙江省民政厅社会福利与老年服务处 |
| 摘 要： | 对于进入老龄化社会已经20年的浙江省来说,养老护理人员队伍数量紧缺、素质不高已经是积久的问题,随着有护理需求的老人日益增加,这一问题越来越不容小觑,而随着工作经验的丰富,浙江省的应对之策也日臻完善.
日前,浙江省出台了《浙江省老年服务与管理类专业毕业生入职奖补办法》、《关于做好养老护理人员培训基地申报认定工作的通知》和《关于开展养老护理知识技能进家庭进社区活动的通知》.三个文件分别从奖补提升职位吸引力、再教育提升职位含金量、进社区进家庭提升护理普及度的角度打造养老护理员梯队,分层培养,深入挖掘职业潜力,从而在服务上无缝覆盖所有老年人. |
| 关 键 词： | 老年服务 管理类专业 护理 分层培养 养老 毕业生 浙江省 解读 |
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