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| 员工去留 | |
| 引用本文： | 胡良喜.员工去留[J].中国社会导刊,2013(25):62-62. |
| 作者姓名： | 胡良喜 |
| 摘 要： | 常常听到很多社工机构的中层主管提到员工离职的烦恼.的确,员工离职,多多少少都会对机构产生不利影响.资深社工离职必然是机构人力资本的流失,十分可惜,而新进的社工,也曾花去招聘成本和主管不少的心力等,如果到任才几个月就离职,机构所花的种种代价无疑是白费了,再另聘他人,难免又要从头再来,耗时耗力.此外,平和的请辞,大家客客气气还算是好来好散,花了心力和代价也就算了;最怕是那些因为矛盾冲突,大吵大闹不欢而散的,往往牵动机构其他员工的心绪,久久不散,以致成为机构与员工的一道永远无法平复的创口. |
| 关 键 词： | 员工离职 中层主管 人力资本 招聘成本 社工 |
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