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薪事重重薪酬设计有四大误区

引用本文：	魏慧丽 ,本刊编辑部.薪事重重薪酬设计有四大误区[J].经营管理者,2003(10).

作者姓名：	魏慧丽本刊编辑部

摘要：	在薪酬分配缺乏科学性的企业,员工的工作潜能只能发挥出20％-30％,而另外70％-80％潜能的发挥,有赖于科学的薪酬分配体系。
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