应建立反就业歧视公益诉讼制度 |
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引用本文: | 张明华.应建立反就业歧视公益诉讼制度[J].中国劳动,2010(1):16-18. |
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作者姓名: | 张明华 |
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作者单位: | 江苏省南京市下关区人民法院; |
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摘 要: | 《就业促进法》已于2008年1月1日正式施行,然而该法并没有规定反就业歧视公益诉讼制度,这不能不说是种缺憾。因为,传统诉讼法理论将原告资格限制在申诉人须与本案有直接利害关系,对于大量不直接损害公民个体平等就业权利,但造成社会公平就业秩序遭受损失或有损失之虞的歧视行为,公民被认为不具有直接利害关系,其原告资格不被承认。这样,当公平就业秩序遭受侵害时或有侵害之虞时,公民便无法通过司法手段来维护这一公益。反就业歧视公益诉讼制度的出现,既是诉讼法对其自身只顾及保护私人利益的狭隘性突破,也是能动司法在就业领域的具体生动实践。
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关 键 词: | 原告资格 反就业歧视公益诉讼 理论基础 现实依据 设想 |
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