| 管理层年薪与上市公司绩效的实证分析 |
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| 引用本文： | 唐奇展,黄豪.管理层年薪与上市公司绩效的实证分析[J].广西大学学报(社会科学版),2003,25(6):33-36. |
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| 作者姓名： | 唐奇展 黄豪 |
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| 作者单位： | 广西大学学报编辑部 广西南宁530005
(唐奇展)，广西路桥总公司一处 广西南宁530011(黄豪) |
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| 摘 要： | 在市场经济中 ,不仅要承认资本获利 ,而且还要承认经营力获利 ,实行经理阶层年薪制实际上就是承认着 (经营力 )这一最稀缺的经济资源 ,这有诸多好处 :如使管理人员的报酬与公司经营的绩效挂钩 ,对管理层有激励和约束的作用等等。然而 ,通过对我国上市公司管理层年薪与公司绩效的相关性分析 ,发现我国上市公司管理层人均报酬与公司经营不但不存在正相关 ,反而存在一种负相关关系 ,这说明我国上市公司管理层年薪过高对公司利润有侵蚀现象
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| 关 键 词： | 管理层 上市公司 绩效 |
| 文章编号： | 1001-8182(2003)06-0033-04 |
| 修稿时间： | 2003年6月15日 |
An Analysis on the Management Annual Salary and Listed Company's Results |
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