人力资本对农民工返乡行为的影响——基于代际差异视角的分析 |
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作者姓名: | 李 敏 阎晓博 黄晓慧 |
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作者单位: | 西北农林科技大学经济管理学院,陕西杨凌712100;西北农林科技大学经济管理学院,陕西杨凌712100;西北农林科技大学经济管理学院,陕西杨凌712100 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目“返乡动机、人力资本与返乡农民工农业生产行为研究”(71703124);西北农林科技大学基本科研业务费资助项目“西北贫困地区经济林经营效率评价研究”(2018RWSK04) |
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摘 要: | 随着新时代的到来,农民工返乡行为受到其人力资本异化的深刻影响。基于经典托达罗模型,引入人力资本相关变量,构建拓展的托达罗迁移决策模型,通过调查问卷采集陕西省526户农民工的样本数据,针对农民工未外出、在外务工未返乡和外出务工已返乡三种就业流动状态,运用Multinomial Logistic模型分析人力资本对劳动力行为决策的影响机制,并进一步利用分样本回归模型探讨新生代、中生代和老一代农民工群体的返乡决策差异。结果表明:人力资本因素对农民工返乡行为存在显著影响,表现为受教育程度低、劳动年限长、具有非农技能的农民工返乡概率更大;分样本回归模型分析则表明老一代农民工的此类返乡特征更加突出;另外,研究还发现女性明显偏向于做出不外出和返乡决策,年龄大的农民工更偏向于选择返乡。鉴于此,提出以下对策建议:加强农村地区教育资源投入,提高农民工受教育水平;加强农民工的职业技能培训,提高其择业就业能力;加强农村地区基础设施建设,优化农民工返乡就业环境。
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关 键 词: | 人力资本 返乡行为 代际差异 Multinomial Logistic模型 |
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