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| 成长期企业激励方案探析 | |
| 引用本文： | 许秀梅,李圣强.成长期企业激励方案探析[J].经营与管理,2003(4):18-19. |
| 作者姓名： | 许秀梅 李圣强 |
| 作者单位： | 青岛(许秀梅 )，西安(李圣强) |
| 摘 要： | 成长期企业大多为上市公司，其激励方案应当体现成长期的特点：①长期激励为主。成长期企业的主要目标是谋求长期发展。它们已表现出旺盛的生命力，具备了谋求发展的能力，具有良好的发展前景及潜力。相应地，激励方案的设计也应适应企业特点和长期发展的需要，长期激励为主，兼顾短期激励，一般以短期激励／长期激励＝１／２为佳。②研发人员是重要的激励对象。成长期企业的发展靠创新，而创新来自于研发人员的共同努力。研发人员是企业保持长期发展的重要支柱。能否调动研发人员的工作积极性，很大程度上决定了成长期的长短。因此，对研发… |
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