激励为何不奏效? |
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引用本文: | 黄忠贤.激励为何不奏效?[J].人才瞭望,2008(3):52-53. |
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作者姓名: | 黄忠贤 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 激励是用人艺术的一个重要组成部分,也是领导者的一项主要职能。所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,运用物质和精神相结合的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的积极性、主动性和创造性,以保证企业目标的实现。在众多的激励理论中,美国心理学家马斯洛于1943年提出的需要层次理论对企业激发员工工作热情,促进企业经济快速持续发展具有重要的作用。
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关 键 词: | 激励 需要层次理论 企业经济 用人艺术 行为规律 工作热情 心理学家 持续发展 |
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