| 可拓方法在企业员工绩效考核中的应用 |
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| 引用本文： | 李玉珠,张霞.可拓方法在企业员工绩效考核中的应用[J].成都理工大学学报(社会科学版),2010,18(2):103-107. |
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| 作者姓名： | 李玉珠 张霞 |
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| 作者单位： | 成都理工大学,信息管理学院,成都,610059;成都理工大学,信息管理学院,成都,610059 |
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| 摘 要： | 针对目前大多数企业员工绩效考核准确性差、可信度低、显失公平等问题,可以运用可拓学理论方法建立一种定性与定量相结合的绩效评价方法,以某公司中营销人员的绩效评估为例,以品德素养、工作实践、智力素质、推销技巧和销售量五个方面的指标作为评价要素,具体分析该方法的应用.结果表明:通过可拓方法的应用,企业员工的绩效考核更具客观性,从整体层面上限制了评测员的主观臆断,提高了员工绩效考核的公平性.
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| 关 键 词： | 绩效考核 可拓方法 物元 关联度 公平性 |
Corporate Employees Performance Evaluation Based on Extenics |
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| LI Yu-zhu,ZHANG Xia.Corporate Employees Performance Evaluation Based on Extenics[J].Journal of Chengdu University of Technology:Social Sciences,2010,18(2):103-107. |
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| Authors: | LI Yu-zhu ZHANG Xia |
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