基于胜任力的人员选任机制研究 |
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作者姓名: | 程芳 |
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作者单位: | 江汉大学,商学院,湖北,武汉,430056 |
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摘 要: | 在人力资源管理过程中,传统的招聘程序存在很多弊端,以胜任力为基础的选任机制,注重对人格特质和动机进行评估,可提高招聘过程的客观性和公正性。企业可以建立起基于胜任力的选任流程,并尽可能从各方面提供支持因素,确保选任程序得到有效实施。
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关 键 词: | 胜任力 人员选任机制 人力资源管理 人格特征 人才招聘 |
文章编号: | 1006-639X(2004)03-0103-03 |
修稿时间: | 2004-03-10 |
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