| 论独立董事独立性悖论的解决及对薪酬设计的启示 |
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| 引用本文： | 宋丽丽,刘巨钦.论独立董事独立性悖论的解决及对薪酬设计的启示[J].南昌航空大学学报,2004,6(3):47-50. |
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| 作者姓名： | 宋丽丽 刘巨钦 |
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| 作者单位： | 湘潭大学商学院 湖南湘潭411105
(宋丽丽)，湘潭大学商学院 湖南湘潭411105(刘巨钦) |
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| 摘 要： | 本文从我国引入独立董事制度实践中的一个悖论开始 ,探析了其产生的理论根源。指出在我国声誉机制短时间内无法建立的情况下 ,承认独立董事的不完全独立性是薪酬设计的起点。必须采取长短期相结合的薪酬激励模式 ,独立董事薪酬设计的关键在于度的把握及操作的透明性。
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| 关 键 词： | 独立性悖论 不完全独立性 薪酬设计 |
| 文章编号： | 1009-1912(2004)03-0047-04 |
| 修稿时间： | 2004年3月9日 |
The settlement of ID's independence paradox and its instruction to the recompense design |
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| SONG Li-li,LIU Ju-qin.The settlement of ID''''s independence paradox and its instruction to the recompense design[J].Journal of Nanchang Institute of Aeronautical Technology(Social Science),2004,6(3):47-50. |
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| Authors: | SONG Li-li LIU Ju-qin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Independence paradox Incomplete independence Recompense design |
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