首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究
引用本文:葛建华,苏雪梅.员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究[J].南开管理评论,2010,13(1).
作者姓名:葛建华  苏雪梅
作者单位:1. 中国人民大学商学院
2. 中国青年政治学院公共管理系
基金项目:中国人民大学研究生科学研究基金项目(10XNH079)资助
摘    要:组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。

关 键 词:组织社会化  组织公民行为  组织认同  

Organizational Socialization,Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior:An Empirical Research of Chinese High-tech Manufacturing Enterprises
Ge Jianhua,Su Xuemei.Organizational Socialization,Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior:An Empirical Research of Chinese High-tech Manufacturing Enterprises[J].Nankai Business Review,2010,13(1).
Authors:Ge Jianhua  Su Xuemei
Institution:Ge Jianhua1,Su Xuemei2 1.School of Business,Renmin University,2.Department of Public Administration,China Youth University for Political Sciences
Abstract:Research on organizational socialization tactics,content and its influence on employees' attitudes and behaviors are in a wide variety and fruitful.However,in the existing research there is little theoretical analysis and empirical study on the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior (OCB).In this study,we focus on three types of organizational socialization:organizational history,organizational language,organizational values & goals socialization,and analyz...
Keywords:Organizational Socialization  Organizational Citizenship Behavior  Organizational Identification  
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号