国有大中型企业富余人员出路问题研究

本文指出解决国企富余人员问题应从系统的角度着手。政府应为系统中枢，其主要功能是：引导就 业观念、合理选择经济发展模式、调整产业结构、扩大就业空间、以配套性的政策组合为手段，让富余人员 在价值规律作用下流动上岗。企业应为再就业系统工程中的活化组织，应把制度创新、提高效率、增强活 力、实行多样化经营、开辟新的经济增长点作为“消肿”的根本途径。富余人员作为系统中的受动因子，应 注重提高自身素质与就业技能，树立在竞争中择业、在市场中实现自身价值的现代观念，积极迎接市场的 挑战。