浅谈劳务派遣用工的思想动态和工作对策 |
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引用本文: | 李爽.浅谈劳务派遣用工的思想动态和工作对策[J].经营管理者,2013(6X):326-326. |
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作者姓名: | 李爽 |
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作者单位: | 中国民航飞行学院洛阳分院 |
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摘 要: | 随着经济的高速发展,劳务派遣作为一种重要的用工形式,在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于节约人力资源成本,有利于劳动力的合理转移,有利于就业和社会的稳定,在现实中已被广泛应用。但由于受传统用工观念的束缚,管理、分配、激励等制度制定不合理,在一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,使得他们对企业缺乏认同感,归属感,进而影响了企业经营目标的实现。本文从劳务派遣工的现状出发,分析其存在的思想问题,从用工单位方面提出了激励劳务派遣员工的策略,以更好地发挥劳务派遣用工的积极作用。
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关 键 词: | 劳务派遣 思想问题 工作对策 |
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