浅谈国企领导者在企业管理中的服务性

近年来,国有企业在采用先进的现代化管理方法,管理艺术等方面取得了明显的进步,同时也取得了一定的经济效益。但在另一个方面,企业在处理涉及生产、经营、分配、用工等与员工切身利益相关的问题上,也经常出现十分尖锐对立的矛盾,有的造成聚众滋事,越级上访,给企业正常生产和员工队伍稳定带来了很坏的影响。本文就国企领导者在工作中增强对员工的服务意识以减少管理与被管理的矛盾,实行人性化管理做一些粗浅的分析。