| 信息产业员工心理授权与工作退缩行为
的实证研究：心理韧性的中介效应检验 |
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| 引用本文： | 聂婷,苏秋丽.信息产业员工心理授权与工作退缩行为
的实证研究：心理韧性的中介效应检验[J].南京邮电大学学报(社会科学版),2017(1):44-54. |
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| 作者姓名： | 聂婷 苏秋丽 |
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| 作者单位： | 澳门科技大学 商学院，澳门00853;澳门科技大学 商学院，澳门00853 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究”（71272181）；澳门基金会项目“员工信息素养的作用机制研究”（00184） |
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| 摘 要： | 通过对国内357名信息产业员工的统计调查，探讨员工心理授权与心理韧性对工作退缩行为的影响。结论如下：员工的心理授权感知会抑制其工作退缩行为，心理授权感知能够影响员工的工作心理韧性形成，高心理韧性员工的工作退缩行为会显著减少，心理授权感知通过心理韧性的加强来降低员工的工作退缩行为。
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| 关 键 词： | 信息产业 心理授权 心理韧性 工作退缩行为 |
Empirical research on the relationship between psychological
empowerment and work withdrawal behavior of information industry
employees:mediation effect of psychological resilience |
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| Institution: | Business School, Macau University of Science and Technology, Macau 00853, China;Business School, Macau University of Science and Technology, Macau 00853, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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