中职教师职业倦怠的组织管理对策 |
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引用本文: | 徐健宁,陆春庚.中职教师职业倦怠的组织管理对策[J].职业时空,2011(12). |
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作者姓名: | 徐健宁 陆春庚 |
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作者单位: | 江都中等专业学校; |
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摘 要: | 在问卷调查和面对面访谈的基础上,发现职业学校教师的职业倦怠现象是普遍存在的,但并不是很严重。学生素质低、实训设备差、工作盲目性多、核心价值观缺乏、招生压力大等是造成教师职业倦怠的主要原因。从学校组织管理的层面来看,减轻负担,管理人情化;奖勤罚懒,管理公平化;全员参与,管理民主化;刚柔并济,管理和谐化;搭台铺路,工作丰富化;人文关怀,价值多元化可以有效地预防与缓解教师的职业倦怠。
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关 键 词: | 中职教师 职业倦怠 组织管理 对策 |
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