| 薪酬外包决策模型的构建 |
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| 引用本文： | 彭赋. 薪酬外包决策模型的构建[J]. 井冈山大学学报(社会科学版), 2009, 30(4): 92-96 |
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| 作者姓名： | 彭赋 |
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| 作者单位： | 上海外国语大学国际工商管理学院,上海,200083 |
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| 摘 要： | 知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视。人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变。人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中薪酬外包通常是企业较先开展的人力资源管理改革。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 薪酬外包管理 薪酬外包决策 决策模型 |
Research on Payroll Outsourcing Decision-Making model |
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| PENG Fu. Research on Payroll Outsourcing Decision-Making model[J]. Journal of Jinggangshan University(Social Sciences Edition), 2009, 30(4): 92-96 |
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| Authors: | PENG Fu |
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| Affiliation: | PENG Fu(College of International Business,Shanghai International Studies University,Shanghai 200083,China) |
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