|
|||||
|
|
| 制度下的企业文化与竞争力 | |
| 引用本文： | 郑宏星.制度下的企业文化与竞争力[J].经营与管理,2005(2):41-43. |
| 作者姓名： | 郑宏星 |
| 作者单位： | 沈阳 |
| 摘 要： | 当前,常有企业在规模、成长阶段、所处行业、竞争状态等方面十分相近的条件下,经营绩效却迥然不同,这种差异促使人们研究这一现象背后的原因。企业绩效其实是与企业制度建设密切相关的。企业文化是企业制度的重要组成部分,在企业的经营实践中,企业文化处于两个极端:“文化万能论”与“文化无用论”。事实上,无论是企业的领导还是员工,每天都在感受着文化的力量。作为制度的企业文化从博弈论的角度看,企业文化是员工行动的一种稳定预期和共同信念,是一种行为规范,属于非正式制度的范畴。正式规则与非正式约束是制度的两个相互联系、相互作用… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |