对企业团队的绩效管理的研究

本文从团队利益相关者、企业战略目标、团队的目标和任务、团队策略、团队流程、团队能力六个方面构建了一个团队绩效管理框架,对企业团队的绩效管理实践有一定的借鉴意义。