《劳动合同法》实施十年以来中国劳动关系研究述评

自《劳动合同法》实施十年以来,中国劳动关系步入了新的法制化阶段。回顾近十年来(2008—2017年)学者的研究表明,《劳动合同法》对维护职工权益、构建和谐劳动关系有积极影响。但是在某些具体条款实施中,如劳务派遣"三性"界定尚不明确,还有需要完善之处。不同学者对《劳动合同法》的修法立场分为三类,即支持、反对、中立。当前中国劳动关系正处于转型期,总体稳定,具有市场经济国家共同特点。